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Wenn sich Bewerber nach einem Vorstellungsgespräch oder sogar nach Vertragsabschluss nicht mehr zurückmelden, stellt das Unternehmen vor große Herausforderungen. Diese Art, ohne direkte Konfrontation abzusagen, wird als Ghosting bezeichnet. Dirk Bachmann ist Geschäftsführer von FIND YOUR EXPERT – MEDICAL RECRUITING und als dieser mit diesem Problem vertraut. Was Unternehmen tun können, um Ghosting zu minimieren, erfahren Sie hier.

Ständige Weiterentwicklungen und Anpassungen an die sich verändernden Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitern – das Personalwesen ist ein dynamisches Feld. Bei den absehbaren Recruiting-Trends ist es entscheidend, schnell auf die Marktentwicklung zu reagieren. Dirk Bachmann ist der Geschäftsführer der Personalberatung und Karriereplattform FIND YOUR EXPERT – MEDICAL RECRUITING und weiß, wie sich offene Stellen im Gesundheitswesen auch nach langer Zeit besetzen lassen.

Die Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen stehen oft in der Kritik. Gleichzeitig ächzt die Branche unter dem Fachkräftemangel. Krankenhäuser, medizinische Einrichtungen und Versorgungszentren leiden – genauso wie das häufig stark überlastete Personal

Niemals waren Fach- und Führungskräfte im medizinischen Sektor so gefragt wie heute. Mit seinem Team von FIND YOUR EXPERT – MEDICAL RECRUITING und modernsten Recruiting-Methoden unterstützt Dirk Bachmann medizinische Einrichtungen wie Kliniken, Reha-Einrichtungen und medizinische Versorgungszentren dabei, qualifizierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen.

In der Personalberatungsbranche gewinnen digitale Technologien immer mehr an Bedeutung – eine effiziente und automatisierte Vermittlung von Kandidaten ist heute schließlich entscheidend.

In der Personalberatungsbranche gewinnen digitale Technologien immer mehr an Bedeutung – eine effiziente und automatisierte Vermittlung von Kandidaten ist heute schließlich entscheidend. Dirk Bachmann, Geschäftsführer der Find Your Expert – Medical Recruiting, setzt genau hier an: Mit einem spezialisierten CRM-ATS-System ermöglicht sein Unternehmen eine zügige, präzise Kandidatenzuordnung und bietet zudem vielfältige Kommunikationsmöglichkeiten wie Videocalls und Online-Portale.

Dirk Bachmann ist der Geschäftsführer der Personalberatung und Karriereplattform FIND YOUR EXPERT – MEDICAL RECRUITING. Gemeinsam bringt das Team aus Vermittlungsexperten qualifizierte Kräfte aus dem Gesundheitswesen.

Ob Honorararzt-Stellenangebote, Mediziner-Jobs, Pflege-Jobs oder Anstellungen im Verwaltungs- und Managementbereich – das Team findet genau die Stelle, die zu den Bedürfnissen der Bewerber passt. Hier erfahren Sie, welche Vorteile sich speziell für Ärzte in der Reha-Medizin ergeben.

Die Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen stehen oft in der Kritik. Gleichzeitig ächzt die Branche unter dem Fachkräftemangel. Krankenhäuser, medizinische Einrichtungen und Versorgungszentren leiden

Die Arbeitsstrukturen im Gesundheitswesen haben sich in den letzten Jahren stark verändert, was zu neuen Beschäftigungsmodellen für Ärzte geführt hat. Eine attraktive Option, die zunehmend an Bedeutung gewinnt, ist die Anstellung als Honorararzt in einer medizinischen Einrichtung.

Für beinahe jeden Arzt ist es das erklärte Karriereziel: Die Position des Chefarztes. Allerdings müssen für diesen Sprung auf der Karriereleiter gleich mehrere Herausforderungen bewältigt werden. So ist nicht nur

In Zeiten eines akuten Fachkräftemangels im Gesundheitswesen sind kreative Lösungsansätze gefragt. Eine Firma, die hier erfolgreich ansetzt, ist „Find Your Expert – Medical Recruiting“. Dirk Bachmann, Geschäftsführer des Unternehmens, spricht in einem exklusiven Interview über die Vorteile

An vielen deutschen Kliniken ist der Personalmangel mittlerweile deutlich zu spüren. Einige Vakanzen lassen sich trotz intensiver Suche nicht mehr besetzen.

An vielen deutschen Kliniken ist der Personalmangel mittlerweile deutlich zu spüren. Einige Vakanzen lassen sich trotz intensiver Suche nicht mehr besetzen.

Die Suche nach einer Anstellung im Gesundheitsbereich, die wirklich zu einem passt, stellt viele Bewerber immer wieder vor Herausforderungen. Um diese schwierige Ausgangslage zu entschärfen

Wer als Arzt tätig ist, steht nicht selten vor der Entscheidung, sich entweder fest anstellen zu lassen, eine eigene Praxis zu gründen oder einer Tätigkeit als Honorararzt nachzugehen. Während die letzteren beiden Optionen mit einem oft hohen bürokratischen Aufwand

Egal, ob es sich dabei um Assistenz- oder Chefarztstellen, Pflege-Jobs, Anstellungen als Honorararzt oder im therapeutischen Bereich handelt, das Team findet die beste Lösung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Egal, ob es sich dabei um Assistenz- oder Chefarztstellen, Pflege-Jobs, Anstellungen als Honorararzt oder im therapeutischen Bereich handelt, das Team findet die beste Lösung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Wer als Arzt tätig ist, steht nicht selten vor der Entscheidung, sich entweder fest anstellen zu lassen, eine eigene Praxis zu gründen oder einer Tätigkeit als Honorararzt nachzugehen.

Egal, ob es sich dabei um Assistenz- oder Chefarztstellen, Pflege-Jobs, Anstellungen als Honorararzt oder im therapeutischen Bereich handelt, das Team findet die beste Lösung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Die Arbeitsstrukturen im Gesundheitswesen haben sich in den letzten Jahren stark verändert, was zu neuen Beschäftigungsmodellen für Ärzte geführt hat. Eine attraktive Option, die zunehmend an Bedeutung gewinnt, 

Die Arbeitsstrukturen im Gesundheitswesen haben sich in den letzten Jahren stark verändert, was zu neuen Beschäftigungsmodellen für Ärzte geführt hat. Eine attraktive Option, die zunehmend an Bedeutung gewinnt, ist die Anstellung als Honorararzt in einer medizinischen Einrichtung.

Die Arbeitsstrukturen im Gesundheitswesen haben sich in den letzten Jahren stark verändert, was zu neuen Beschäftigungsmodellen für Ärzte geführt hat. Eine attraktive Option, die zunehmend an Bedeutung gewinnt, ist die Anstellung als Honorararzt in einer medizinischen Einrichtung.

Die Arbeitsstrukturen im Gesundheitswesen haben sich in den letzten Jahren stark verändert, was zu neuen Beschäftigungsmodellen für Ärzte geführt hat. Eine attraktive Option, die zunehmend an Bedeutung gewinnt, ist die Anstellung als Honorararzt in einer medizinischen Einrichtung.

Die Arbeitsstrukturen im Gesundheitswesen haben sich in den letzten Jahren stark verändert, was zu neuen Beschäftigungsmodellen für Ärzte geführt hat.

Gemeinsam sind die Experten dank ihres flächendeckenden Netzwerks dazu in der Lage, Angebot und Nachfrage effizient und sinnvoll zusammenzuführen.

Gemeinsam sind die Experten dank ihres flächendeckenden Netzwerks dazu in der Lage, Angebot und Nachfrage effizient und sinnvoll zusammenzuführen.

Die Entscheidung für einen Arbeitgeberwechsel ist für Ärzte eine bedeutende Weichenstellung in ihrer beruflichen Laufbahn. Es geht dabei um mehr als nur einen neuen Arbeitsplatz – vielmehr

Die Entscheidung für einen Arbeitgeberwechsel ist für Ärzte eine bedeutende Weichenstellung in ihrer beruflichen Laufbahn. Es geht dabei um mehr als nur einen neuen Arbeitsplatz – vielmehr handelt es sich um eine Entscheidung für ihre Zukunft und das persönliche Wohlbefinden.

Die Entscheidung für einen Arbeitgeberwechsel ist für Ärzte eine bedeutende Weichenstellung in ihrer beruflichen Laufbahn. Es geht dabei um mehr als nur einen neuen Arbeitsplatz – vielmehr handelt es sich um eine Entscheidung für ihre Zukunft und das persönliche Wohlbefinden.

Die Entscheidung für einen Arbeitgeberwechsel ist für Ärzte eine bedeutende Weichenstellung in ihrer beruflichen Laufbahn. Es geht dabei um mehr als nur einen neuen Arbeitsplatz – vielmehr handelt es sich um eine Entscheidung für ihre Zukunft und das persönliche Wohlbefinden.

Die Entscheidung für einen Arbeitgeberwechsel ist für Ärzte eine bedeutende Weichenstellung in ihrer beruflichen Laufbahn. Es geht dabei um mehr als nur einen neuen Arbeitsplatz – vielmehr handelt es sich um eine Entscheidung für ihre Zukunft und das persönliche Wohlbefinden.

Die Entscheidung für einen Arbeitgeberwechsel ist für Ärzte eine bedeutende Weichenstellung in ihrer beruflichen Laufbahn. Es geht dabei um mehr als nur einen neuen Arbeitsplatz – vielmehr handelt es sich um eine Entscheidung für ihre Zukunft und das persönliche Wohlbefinden.

Die Entscheidung für einen Arbeitgeberwechsel ist für Ärzte eine bedeutende Weichenstellung in ihrer beruflichen Laufbahn. Es geht dabei um mehr als nur einen neuen Arbeitsplatz – vielmehr handelt es sich um eine Entscheidung für ihre Zukunft und das persönliche Wohlbefinden

Heute wird es immer wichtiger, sein Personal an sich zu binden. Das gilt auch für die Gesundheitsbranche. Möchten Betriebe ihre Ärzte und anderes medizinisches Personal an sich binden,

Heute wird es immer wichtiger, sein Personal an sich zu binden. Das gilt auch für die Gesundheitsbranche. Möchten Betriebe ihre Ärzte und anderes medizinisches Personal an sich binden, erhöhen sie gern das Gehalt. 

Heute wird es immer wichtiger, sein Personal an sich zu binden. Das gilt auch für die Gesundheitsbranche. Möchten Betriebe ihre Ärzte und anderes medizinisches Personal an sich binden, erhöhen sie gern das Gehalt.

Heute wird es immer wichtiger, sein Personal an sich zu binden. Das gilt auch für die Gesundheitsbranche. Möchten Betriebe ihre Ärzte und anderes medizinisches Personal an sich binden, erhöhen sie gern das Gehalt.

Heute wird es immer wichtiger, sein Personal an sich zu binden. Das gilt auch für die Gesundheitsbranche. Möchten Betriebe ihre Ärzte und anderes medizinisches Personal an sich binden, erhöhen sie gern das Gehalt.

Selbst für langjährig erfahrenes Personal im Gesundheitswesen ist es oft nicht leicht, einen geeigneten Arbeitgeber zu finden. Viele der gefragten Spezialisten begnügen sich nach einer langen und nervenaufreibenden Jobsuche schließlich mit einem Kompromiss. Wirklich glücklich

Selbst für langjährig erfahrenes Personal im Gesundheitswesen ist es oft nicht leicht, einen geeigneten Arbeitgeber zu finden. Viele der gefragten Spezialisten begnügen sich nach einer langen und nervenaufreibenden Jobsuche schließlich mit einem Kompromiss. Wirklich glücklich sind sie mit ihrer Anstellung aber nicht.

Selbst für langjährig erfahrenes Personal im Gesundheitswesen ist es oft nicht leicht, einen geeigneten Arbeitgeber zu finden. Viele der gefragten Spezialisten begnügen sich nach einer langen und nervenaufreibenden Jobsuche schließlich mit einem Kompromiss. Wirklich glücklich sind sie mit ihrer Anstellung aber nicht.

Selbst für langjährig erfahrenes Personal im Gesundheitswesen ist es oft nicht leicht, einen geeigneten Arbeitgeber zu finden. Viele der gefragten Spezialisten begnügen sich nach einer langen und nervenaufreibenden Jobsuche schließlich mit einem Kompromiss. Wirklich glücklich sind sie mit ihrer Anstellung aber nicht.

Selbst für langjährig erfahrenes Personal im Gesundheitswesen ist es oft nicht leicht, einen geeigneten Arbeitgeber zu finden. Viele der gefragten Spezialisten begnügen sich nach einer langen und nervenaufreibenden Jobsuche schließlich mit einem Kompromiss. Wirklich glücklich sind sie mit ihrer Anstellung aber nicht.

Selbst für langjährig erfahrenes Personal im Gesundheitswesen ist es oft nicht leicht, einen geeigneten Arbeitgeber zu finden. Viele der gefragten Spezialisten begnügen sich nach einer langen und nervenaufreibenden Jobsuche schließlich mit einem Kompromiss. Wirklich glücklich sind sie mit ihrer Anstellung aber nicht. 

Egal, ob es sich dabei um Mediziner Jobs, Chefarzt Stellenangebote oder andere Jobs im Gesundheitsbereich, etwa in der Verwaltung oder dem Management handelt, die Frage ist: Wie finden Bewerber

Egal, ob es sich dabei um Mediziner Jobs, Chefarzt Stellenangebote oder andere Jobs im Gesundheitsbereich, etwa in der Verwaltung oder dem Management handelt, die Frage ist: Wie finden Bewerber die passende Stelle und welche Schritte führen sie zum Traumjob?

Egal, ob es sich dabei um Mediziner Jobs, Chefarzt Stellenangebote oder andere Jobs im Gesundheitsbereich, etwa in der Verwaltung oder dem Management handelt, die Frage ist: Wie finden Bewerber die passende Stelle und welche Schritte führen sie zum Traumjob?

Egal, ob es sich dabei um Mediziner Jobs, Chefarzt Stellenangebote oder andere Jobs im Gesundheitsbereich, etwa in der Verwaltung oder dem Management handelt, die Frage ist: Wie finden Bewerber die passende Stelle und welche Schritte führen sie zum Traumjob?

Egal, ob es sich dabei um Mediziner Jobs, Chefarzt Stellenangebote oder andere Jobs im Gesundheitsbereich, etwa in der Verwaltung oder dem Management handelt, die Frage ist: Wie finden Bewerber die passende Stelle und welche Schritte führen sie zum Traumjob?

Obwohl sich medizinische Fachkräfte aufgrund des weiterhin hohen Personalbedarfs über eine vorteilhafte Verhandlungsposition freuen dürfen, gestaltet sich die Suche nach einem neuen Arbeitgeber häufig schwierig

Obwohl sich medizinische Fachkräfte aufgrund des weiterhin hohen Personalbedarfs über eine vorteilhafte Verhandlungsposition freuen dürfen, gestaltet sich die Suche nach einem neuen Arbeitgeber häufig schwierig: Zu oft geraten sie an Unternehmen, die nur wenige ihrer Anforderungen und Bedürfnisse erfüllen – und verschwenden wertvolle Zeit mit Bewerbungen, die ins Leere laufen.

Obwohl sich medizinische Fachkräfte aufgrund des weiterhin hohen Personalbedarfs über eine vorteilhafte Verhandlungsposition freuen dürfen, gestaltet sich die Suche nach einem neuen Arbeitgeber häufig schwierig: Zu oft geraten sie an Unternehmen, die nur wenige ihrer Anforderungen und Bedürfnisse erfüllen – und verschwenden wertvolle Zeit mit Bewerbungen, die ins Leere laufen.

Obwohl sich medizinische Fachkräfte aufgrund des weiterhin hohen Personalbedarfs über eine vorteilhafte Verhandlungsposition freuen dürfen, gestaltet sich die Suche nach einem neuen Arbeitgeber häufig schwierig: Zu oft geraten sie an Unternehmen, die nur wenige ihrer Anforderungen und Bedürfnisse erfüllen – und verschwenden wertvolle Zeit mit Bewerbungen, die ins Leere laufen.

Händeringend suchen medizinische Einrichtungen wie Kliniken, Pflegeheime und Krankenhäuser derzeit nach kompetentem Personal. Dabei arbeiten schon jetzt mehrere Millionen Menschen im Gesundheitsbereich: Etwa jeder achte Arbeitnehmer

Eine Karriere im Gesundheitswesen ist für viele Menschen mehr Berufung als Beruf. Kein Wunder, schließlich vereinen Jobs in der Gesundheitsbranche zahlreiche Vorteile

Für Ärzte, Pflegekräfte und Verwaltungspersonal wird es immer schwieriger, in Eigenregie einen passenden Arbeitsplatz zu finden. Zwar haben sie theoretisch die Qual der Wahl 

Was viele Bewerber vor der Zusammenarbeit mit Personalvermittlungen zurückschrecken lässt, ist der vermeintliche Kostenpunkt. Doch entgegen dieser Annahme

Der Personalberater Dirk Bachmann ist sich sicher: Bis 2035 können 1,8 Millionen offene Stellen im Gesundheitswesen nicht besetzt werden. Und das liegt seiner Meinung nach nicht nur am demographischen Wandel 

Beinahe 90.000 Ärztinnen und Ärzte aus Kliniken und Praxen werden laut Prognosen in den nächsten Jahren aus ihrem Beruf ausscheiden. Für Klinikbetreiber bedeutet das: Wer jetzt nicht reagiert, kann Patienten in einigen Jahren kaum noch versorgen.

Schon seit Monaten arbeitet das medizinische Personal an ihrer Grenze, um die fehlenden Fachkräfte ausgleichen und mit der wachsenden Anzahl an Patienten Schritt halten zu können. Bundesgesundheitsminister Karl Lauterbach plant daher eine große Krankenhausreform

Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen nimmt dramatische Ausmaße an: Schon jetzt ist der Versorgungsengpass immens, weil überall qualifizierte Fachkräfte fehlen. “Der Druck auf Kliniken steigt

Um das Dauerproblem der fehlenden Fachkräfte in der Pflege lösen zu können, müssen Fachkräfte aus dem Ausland zu Hilfe gezogen werden. Das ist bekannt, viele Politiker setzen sich dafür ein. “Trotzdem macht die deutsche Bürokratie

Seit Monaten werden die Personalabteilungen in der Pflegebranche von einer regelrechten Kündigungswelle heimgesucht. Rund zwei Drittel der Arbeitnehmer haben schon innerlich gekündigt

Der Personalmangel an Kliniken hat sich in den letzten Jahren noch einmal drastisch verschärft. Außerdem kämpfen Krankenhäuser mit rasant steigenden Energiepreisen. Dieser explosive Mix

Seit mehr als acht Jahren beschäftigt er sich mit dem Thema Personalberatung für Kliniken. Mit seiner Agentur Find Your Expert – Medical Recruiting begleiten er und sein Team engagiert und ganzheitlich den Arbeitsmarkt im Gesundheitswesen

Dirk Bachmann ist Personalrecruiter und hat sich mit seiner Personalberatung Find Your Expert – Medical Recruiting auf das Gesundheitswesen spezialisiert 

Die Personalsituation in den Kliniken ist inzwischen dramatisch. Manche Stellen lassen sich auch nach langer Suche nicht mehr besetzen. Verfolgen die Kliniken vielleicht einen falschen Ansatz?

Am 16. Mai 2022 traf sich Botschafter Imomudin Sattorov mit Dirk Bachmann, Geschäftsführer des internationalen Beratungsunternehmens „Find Your Expert“

Gemeinsam sind die Experten dank ihres flächendeckenden Netzwerks dazu in der Lage, Angebot und Nachfrage effizient und sinnvoll zusammenzuführen. Die Mission von FIND YOUR EXPERT – MEDICAL RECRUITING besteht darin, die Personalsituation im Gesundheitswesen zu verbessern.

Egal, ob es sich dabei um Mediziner Jobs, Chefarzt Stellenangebote oder andere Jobs im Gesundheitsbereich, etwa in der Verwaltung oder dem Management handelt, die Frage ist: Wie finden Bewerber die passende Stelle und welche Schritte führen sie zum Traumjob?